Praca w Niemczech – co warto wiedzieć przed podjęciem pracy u zachodniego sąsiada?

Niemcy to nasz zachodni sąsiad i najbogatszy kraj w UE. Nic więc dziwnego, że od dawna Polacy wyjeżdżając do pracy za granice, wybierają właśnie Niemcy. Działo się tak jeszcze przed wstąpieniem Polski do UE, a po przystąpieniu do wspólnoty wyjazd do pracy w Niemczech jest jeszcze łatwiejszy. O czym warto pamiętać, planując emigrację zarobkową do zachodniego sąsiada? I czy faktycznie praca w Niemczech się opłaca?

Wyjazd do pracy w Niemczech – potrzebne dokumenty i pozwolenia

UE otwiera obywatelom wszystkich krajów członkowskich możliwości do podjęcia pracy z pominięciem większości formalności. Polak, który chce podjąć zajęcie zarobkowe za zachodnią granicą, nie musi mieć pozwolenia na pracę czy zgody na rozpoczęcie pracy w Niemczech – takie dokumenty obowiązują natomiast wszystkich, którzy przyjeżdżają do Niemiec spoza UE, nawet jeśli wcześniej mieszkali i pracowali w innym kraju członkowskim.

Wybierając się do pracy w Niemczech, potrzebować będziemy:

  • ważnego dowodu osobistego lub paszportu – koniecznie sprawdźmy termin ważności dokumentu tożsamości i złóżmy wniosek o nowy, jeśli data ważności jest krótsza niż 3 miesiące
  • Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego – karta EKUZ potwierdza ubezpieczenie zdrowotne w ojczyźnie i upoważnia do skorzystania z opieki zdrowotnej w innych krajach UE w nagłych przypadkach
  • prawa jazdy – jeśli posiadamy uprawnienia, warto zabrać ze sobą dokument; dotyczy to również innych uprawnień, np. uprawnień na wózki widłowe
  • świadectw ukończenia szkoły oraz dyplomu uczelni wyższej – dokumenty powinny być przetłumaczone na język niemiecki przez tłumacza przysięgłego
  • CV w języku niemieckim – warto również przygotować wzór listu motywacyjnego po niemiecku, jeśli planujemy aplikować na stanowiska, które wymagają złożenia takiego dokumentu
  • certyfikat językowy – jeśli taki posiadamy

Na miejscu będziemy musieli również:

  • uzyskać numer podatkowy – Steuer-IdNr
  • uzyskać numer ubezpieczenia społecznego – Sozialversicherungsnummer
  • uzyskać meldunek – jest on obowiązkowy, jeśli planujemy pobyt dłuższy niż 90 dni lub jeśli od razu planujemy rozpoczęcie pracy

Polacy udający się do Niemiec na okres nie dłuższy niż 90 dni, nie muszą nigdzie zgłaszać swojego pobytu. Jeśli jednak przyjechaliśmy do Niemiec w celach zarobkowych, na zgłoszenie meldunku w najbliższym urzędzie meldunkowym mamy 7 lub 14 dni, w zależności od landu. Bez meldunku nie przebrniemy przez formalności niezbędne do legalnego zatrudnienia, a za jego brak grozi również grzywna. Aby uzyskać meldunek w Niemczech, należy być osobą pracującą, poszukującą pracy lub prowadzącą własną działalność gospodarczą.

Czy praca w Niemczech się opłaca?

Praca w Niemczech była, jest i wszystko wskazuje na to, że będzie atrakcyjną formą zarobkowania dla Polaków o różnym profilu pracownika. Jest ona opłacalna zarówno dla specjalistów (np. w branży IT, lekarzy), dla wykwalifikowanych pracowników fizycznych (np. ślusarz, elektryk), jak i dla niewykwalifikowanych pracowników fizycznych (np. pracownik produkcyjny, pracownik sezonowy).

Minimalne wynagrodzenia w Niemczech różnią się w zależności od branży, jednak najniższa stawka godzinowa w 2025 roku wynosi 12,82 eu, co w przeliczeniu na naszą walutę po kursie 4,25 wynosi około 54,50 zł. Przyjmując 160-godzinowy miesiąc pracy, zarobimy nie mniej niż 8640 zł, a wielu pracodawców daje nieco wyższą stawkę nawet pracownikom niewykwalifikowanym oraz możliwość pracy w nadgodzinach. Ponadto pracodawcy często pomagają w organizacji taniego noclegu, dopłacają za transport własnym samochodem lub zapewniają tani transport z domu do zakładu pracy. Dlatego nawet uwzględniając wyższe koszty utrzymania, praca w Niemczech się opłaca.

Ponadto warto pamiętać, że nie wszystkie koszty (przynajmniej we wschodnich landach) są wyższe. Robiąc zakupy w popularnym niemieckim dyskoncie w Niemczech zapłacimy podobnie, a nawet mniej (już po przeliczeniu kursu!) niż w Polsce. Dodatkowym atutem pracy w Niemczech jest bliskość – z centrum Polski do Berlina samochodem dojedziemy w 6 godzin. My oczywiście polecamy busy do Niemiec – zapewniamy przewóz osób z bagażami do Niemiec z południowo-wschodniej, południowej, centralnej i południowo-zachodniej Polski. Odbierzemy Cię spod domu i zawieziemy na wskazany adres!

Oczywiście wynagrodzenie za pracę w Niemczech różni się w zależności od stanowiska, doświadczenia czy znajomości języka niemieckiego. Wiążąc dłuższe plany zawodowe z naszym zachodnim sąsiadem, warto rozpocząć naukę niemieckiego lub przypomnieć sobie wiedzę ze szkoły i poszerzać kompetencje językowe.

Warunki pracy w Niemczech – co warto wiedzieć?

Oprócz potencjalnych zarobków w Niemczech, przed decyzją o wyjeździe do pracy, warto także zapoznać się z innymi warunkami pracy w tym kraju. Przede wszystkim w Niemczech obowiązuje 40 lub 48-godzinny tydzień pracy – są zawody, w których pracuje się 6 dni w tygodniu, co wiąże się również z dłuższym urlopem wypoczynkowym. Godziny nadliczbowe są możliwe i w niektórych branżach, np. produkcja, produkcja sezonowa popularne. Pracownicy budowlani od grudnia do marca pracują po 38 godzin tygodniowo, zaś od kwietnia do listopada po 41 godzin w tygodniu. Osobom pracującym 5 dni w tygodniu przysługuje 20 dni płatnego urlopu, zaś dla osób pracujących 6 dni w tygodniu wymiar urlopu wypoczynkowego wydłuża się do 24 dni w roku.

Do pracy w Niemczech Polaków przyciągają także dodatki socjalne:

  • Kindergeld – dodatek na dziecko w wysokości 255 eu miesięcznie, bez względu na dochody; należy pamiętać o zgłoszeniu w razie ustąpienia prawa do Kindergeld (np. wyjazdu z Niemiec), gdyż za brak takiego zgłoszenia naliczane są wysokie kary
  • Kinderuschlag – dodatek w wysokości do 209 eu dla biedniejszych rodzin
  • Etnerngeld – świadczenie w wysokości od 300 do 1800 eu miesięcznie dla dzieci do 14. roku życia, jeśli roczny dochód obojga rodziców nie przekroczył w poprzednim roku podatkowym 500 000 eu (lub 250 000 eu w przypadku samotnego rodzica); dodatek ma zachęcić rodziców do pozostania przy dziecku w pierwszym okresie jego życia
  • dodatek za rozłąkę – dla niektórych branż obowiązkowy, dla większości według uznania pracodawcy

Aby otrzymać różnego rodzaju zasiłki od państwa, należy przepracować w Niemczech co najmniej 180 dni i okazać dokument poświadczający stałe zamieszkanie.

Jak znaleźć pracę w Niemczech

Poszukiwania pracy w Niemczech warto rozpocząć jeszcze w Polsce. Wiele portali pracy poświęconych pracy w Polsce, a także portale poświęcone wyłącznie pracy w Niemczech to miejsca, w których zatrudnienie znajdą osoby o różnym profilu zawodowym. Praca na produkcji, praca sezonowa czy praca fizyczna często oferowana jest przez agencję pracy, która nie może od pracownika pobierać wynagrodzenia za znalezienie pracy (możliwe jest wyłącznie pobieranie zwrotu kosztów związanych z organizacją do pracy w Niemczech i innych krajów).

Należy oczywiście zachować czujność, sprawdzać pracodawcę (agencję pracy) oraz pracodawcę niemieckiego. Uważać należy również na firmy oferujące przewóz na miejsce – dlatego jeśli wybierasz się do pracy w Niemczech, wybierz sprawdzoną firmę, oferującą przewóz osób do Niemiec z Podkarpackiego, ze Śląska, z Łodzi czy Wrocławia. Skontaktuj się z nami, by ustalić szczegóły – serdecznie zapraszamy!

Praca w Niemczech – co warto wiedzieć przed podjęciem pracy u zachodniego sąsiada?